工厂合并员工有什么赔偿

当工厂合并时，员工赔偿的情况会根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是主要的赔偿情况：

1. 劳动合同的承继 ：

如果工厂合并后未与员工解除劳动关系，原劳动合同依然有效，新工厂无需支付额外赔偿或经济补偿。

2. 解除劳动合同的赔偿 ：

如果工厂合并后解除劳动合同，且解除属于《劳动合同法》第四十条规定的情形之一，工厂需要依法向员工支付经济补偿。

若因客观情况发生重大变化，导致工厂与员工无法就劳动合同变更达成一致，工厂需依法支付经济补偿和额外一个月的工资，或提前三十日书面通知员工。

3. 经济补偿的计算 ：

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

4. 违法解除劳动合同的赔偿 ：

若工厂违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

请注意，这些规定可能会随着法律法规的更新而变化，具体情况应以最新的法律法规和当地政策为准。

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