工伤期间工资怎样发

工伤期间员工的工资发放应遵循以下规定：

1. 原工资福利待遇不变 ：职工因工作受伤需要暂停工作进行工伤医疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。

2. 工资计算标准 ：通常按照职工受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期的工资。如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。

3. 停工留薪期限 ：停工留薪期一般不超过12个月，但若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但总延长期限不得超过12个月。

4. 法律依据 ：以上规定依据《工伤保险条例》第三十三条执行。

请确保工伤员工在停工留薪期内得到应有的待遇和保障。

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