过年额外加班几倍工资

过年加个班的加班费是多少钱

过年加班不仅意味着辛苦付出，还期望能有额外的回报。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全年共有11个法定节假日。而所谓的过年加班费，就是根据这些法定节假日的工作时间来计算的。

具体来说，根据2021年春节放假时间安排，春节前三天（2月12日、2月13日和2月14日）的工作算作三倍工资，其他假期加班算作两倍工资。这意味着在这三天里加班，并且只做8小时工作，就能获得一个工作日的三倍报酬，相当划算。

大年三十晚上还要加班的都是哪些职业？加班费给得一定很高吧

大年三十晚上还要加班的职业有很多，比如服务型行业、交通运输行业等。在这些职业中，加班费的高低并不是固定的，甚至有时会存在违规不给加班费的情况。

所以，不仅要加班，更要关注加班费的计算和支付问题。法律对于加班费的规定是非常明确的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的一定倍数来支付加班费。如果单位违规不给加班费，劳动者完全可以向劳动部门投诉维护自己的权益。

单位过年需要值班，但是值班没有加班费也没有补贴，这样符合国家规定吗

根据《劳动法》的规定，用人单位应当根据情况为值班员工支付高于正常工作时间工资的工资报酬。因此，单位过年需要值班，但是没有支付加班费或补贴，是不符合国家规定的。

如果遇到这样的情况，劳动者可以先与用人单位沟通，并提出自己的要求，如果用人单位拒绝支付加班费或补贴，劳动者可以向劳动部门投诉，维护自己的合法权益。

企业春节期间不放假，也不给3倍工资，员工该怎么办

面对企业春节期间不放假且不给3倍工资的情况，劳动者应该首先听从安排，完成自己的工作。然后，在下次发工资的时候，如果发现没有给予3倍工资，劳动者可以联系劳动部门投诉，寻求帮助。

在维护自己权益的过程中，集体行动也是非常重要的。众人之力大，如果有其他员工也遇到了同样的问题，可以共同向劳动部门反映情况，提升维权的成功率。

春节期间出租车打表，加五元合理吗

作为一名出租车驾驶员，我个人认为，春节期间出租车打表加收五元是合理的做法。

春节是人们出行需求旺盛的时期，出租车司机需要面对更多的订单和拥堵路况。加收五元的目的是在一定程度上提高出租车司机的收入，以补偿他们在春节期间的劳累和付出。

当然，具体的加价标准和政策可能因地区而异，需要根据当地交通管理部门的规定来执行。

老板强行让员工加班，加班报酬1比1，合理吗

对于老板强行让员工加班，并且只支付1比1的加班报酬，我认为这是不合理的。

根据《劳动法》的规定，用人单位应当根据劳动者正常工作时间工资的一定倍数来支付加班费。而1比1的加班报酬并不能合理地反映劳动者超时工作的付出和劳累程度。

作为员工，如果遇到这样的情况，首先可以与老板进行沟通，表达自己的想法和要求。如果无法达成一致，可以向劳动部门投诉，寻求帮助。

春节延长休假但员工正常上班的，是否要按照加班处理

根据我的理解，劳动者在春节延长的假期正常上班，应该视为加班，并按照加班的规定进行处理。

尽管春节延长假期实际上只延长了两天，但对于正常上班的劳动者来说，他们放弃了休假的权益，为企业的正常运营付出了努力。因此，他们应该享受到相应的加班待遇。

当然，具体的加班处理方式可能因单位和地区而异，需要根据当地劳动部门的规定来执行。

临聘人员要求春节加班能拒绝吗

对于临聘人员要求春节加班的情况，首先需要明确一点：临聘人员的工作时间、工资待遇等应当符合相关法律法规的规定。

根据《劳动合同法》，临时聘用人员的工作时间和工资待遇应当与正式员工保持一致。因此，如果临聘人员要求春节加班，雇主不能随意拒绝，应当按照相应的加班规定来执行。

当然，如果临聘人员不愿意加班，可以跟雇主进行沟通，并以合理的方式提出自己的想法和要求。在保护自身权益的同时，也应该尊重和遵守相关的法律法规。

什么样的岗位过年还要上班

春节期间，有很多岗位仍需要正常上班，以保障社会的正常运转。比如公共交通、医护人员、酒店服务、警察等行业，他们都需要在春节期间坚守岗位，为人民群众提供服务。

这些默默无闻的岗位，正是支撑着我们安定、温馨的节日。正是因为有这些辛勤付出的人们，我们才能够安心地过一个欢乐祥和的春节。